Werving en Selectie 2.0

KPN 1989 – 1994

Koos van Leeuwen.

Alles dat u weten wil over werving en selectie van personeel, zowel vanuit  het gezichtspunt van de werkgever, als dat van de sollicitant. 

De onwaarheden:

1. personeelstekort betekent veel reclame maken  en bij personeelstekort moet je hogere salarissen betalen om het imago te verbeteren. Piramidale onzin. 

2. Bij selecteren is de ervaring van de kandidaat het belangrijkste wervings- én selectiecriterium. Ook niet waar: talent en kwaliteiten zijn veel belangrijker dan ervaring. 

Resultaten die er wel zijn:  

de kwaliteiten van de sollicitanten zijn recht evenredig met het arbeidsmarktimago. Kwaliteiten gedefinieerd in de criteria van het project: intelligentie, interpersoonlijke effectiviteit en stevigheid. Hoe sterker het arbeidsmarktimago is deste intelligenter etc. zijn de sollicitanten. 

Bij een groeiend imago stijgt het percentage vrouwelijke sollicitanten, tot uiteindelijk een hoger percentage dan in de markt aanwezig is. Bij een zwak arbeidsmarktimago is het aantal vrouwelijke sollicitanten juist lager dan wat er aan vrouwen in de markt aanwezig is. Het percentage vrouwelijke sollicitanten zegt veel over het arbeidsmarktimago van de werkgever. 

Naarmate het arbeidsmarktimago verbetert, gaan de wervingskosten evenredig dalen.